Vesper existe pour que votre liberté soit réelle.
Vesper Portage est une société de portage salarial française qui facture 5 % du chiffre d'affaires HT, tout inclus. Vous trouvez vos missions et fixez votre tarif ; Vesper signe les contrats, facture vos clients et vous verse votre salaire le 1er du mois.
Simulez vos revenus
en portage salarial
Ce que vous recevez :
48 h
Démarrage express
Pour démarrer votre activité, sans création d’entreprise
5 %
Frais de gestion
Tout inclus : avance de salaire, CVAE, C3S, RC Pro
100 %
Protection sociale complète
Chômage, prévoyance, retraite, mutuelle
Le portage salarial fonctionne en trois étapes : vous trouvez votre mission et négociez votre tarif, Vesper signe le contrat commercial et gère l'administratif, puis vous recevez chaque mois un salaire avec une fiche de paie complète, la protection sociale d'un salarié comprise.
Vous prospectez et négociez directement avec vos clients. Vous gardez le contrôle sur vos missions, vos tarifs et votre rythme.
Contrat de travail, facturation, déclarations sociales, bulletin de paie : on s’occupe de tout. Vous ne voyez que le résultat.
Chaque mois, votre salaire est versé avec une fiche de paie complète. Protection sociale, retraite, prévoyance : tout est inclus.
Six pages complètent l'accueil pour aller plus loin : le simulateur de salaire net, le calcul du TJM, le baromètre des TJM par métier, la grille de comparaison des sociétés de portage, notre page Paris et Île-de-France, et la page dédiée aux consultants informatiques.
Simuler votre salaire net
Votre TJM, vos jours, vos frais : le net calculé ligne par ligne.
Calculer votre TJM
Du tarif journalier au salaire net, et l’inverse.
Le baromètre des TJM
Les tarifs journaliers observés par métier, âge et région.
Comparer les sociétés de portage
La grille pour comparer les offres à paramètres égaux.
Portage salarial à Paris
Notre ancrage en Île-de-France et les TJM franciliens.
Portage salarial informatique
Développeurs, data, cloud : TJM observés et exemples chiffrés.
Vesper se distingue par un taux unique de 5 % du chiffre d'affaires HT, tout inclus, un salaire versé le 1er du mois même si votre client paie plus tard, un interlocuteur dédié et la protection sociale complète d'un salarié : mutuelle, prévoyance, retraite et assurance chômage.
Mutuelle, prévoyance, retraite, assurance chômage : vous êtes couvert comme un salarié classique.
Aucune création d’entreprise, aucune formalité. Signez votre convention et commencez à travailler.
Frais professionnels, épargne salariale, titres restaurant : maximisez votre rémunération nette.
Un conseiller qui vous connaît, pas un chatbot. Disponible quand vous en avez besoin.
Vous êtes payé chaque mois, même si votre client règle à 60 jours. Incluse dans les 5 %.
5 % tout compris, pas d'astérisques, pas de lignes en petit. Tout le reste, c'est pour vous.
Clients, missions, CRA, frais, facturation, trésorerie : tout se pilote depuis votre espace en ligne, inclus dans le tarif. Vous voyez votre argent au centime près, et c'est vous qui déclenchez votre salaire.
Le portage salarial simplifie aussi la vie des entreprises clientes : un contrat commercial unique, zéro risque de requalification, et un Espace Pro offert pour piloter missions, contrats, CRA et factures en temps réel.
Découvrir l'offre entreprisesPensions désindexées, plafonds relevés : le PLFSS 2027 rebat les cartes de la retraite des indépendants. Décryptage des mesures en débat et des réflexes concrets pour qu'un consultant IT transforme chaque mission en droits solides, sans mauvaise surprise au moment de partir.
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L'intendance, c'est pour nous.
Une société de portage salarial est une entreprise qui salarie des consultants indépendants le temps de leurs missions. Le consultant trouve ses clients et négocie son tarif ; la société de portage signe le contrat commercial, facture le client et verse un salaire au consultant, avec la protection sociale d'un salarié. Elle se rémunère par des frais de gestion : chez Vesper Portage, 5 % du chiffre d'affaires HT, tout inclus.
Oui. Le salarié porté signe un contrat de travail, CDD ou CDI, avec la société de portage, qui lui verse un salaire et paie les cotisations sociales comme pour tout salarié. Le cadre est fixé par les articles L. 1254-1 et suivants du code du travail (Légifrance, consulté le 31/10/2026).
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un professionnel indépendant d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, vous trouvez vos missions, vous négociez vos tarifs, et Vesper s'occupe de toute la partie administrative : contrat de travail, facturation client, déclarations sociales et bulletin de paie.
Nos frais de gestion sont de 5% de votre chiffre d'affaires. Ce taux est transparent, sans frais cachés. Il couvre la gestion administrative complète, l'avance de salaire et les différentes taxes, l'accès à votre conseiller dédié, et à notre plateforme digitale.
Le démarrage se fait en 24/48 heures. Une fois votre contrat de travail signé et votre premier contrat de mission validé, vous pouvez commencer à travailler immédiatement. Aucune création d'entreprise n'est nécessaire.
Oui, le portage salarial est compatible avec un emploi salarié classique (sous réserve des clauses de votre contrat de travail), une activité en micro-entreprise, ou même la retraite. Votre conseiller Vesper vous accompagne pour structurer au mieux votre situation.
