Changer de société de portage salarial, étape par étape
Mis à jour le · Équipe éditoriale Vesper Portage
Frais qui s’accumulent sur vos relevés, salaire versé en retard, interlocuteur injoignable : plusieurs raisons peuvent donner envie de partir. Changer de société de portage ne vous oblige pas à arrêter votre mission. Votre client garde le même consultant ; seul change l’employeur qui porte votre contrat et facture vos journées. Encore faut-il s’y prendre dans le bon ordre.
Pourquoi comparer votre net avant de changer de société de portage ?
Comparer votre net avant de changer de société de portage évite de partir sur une impression : avec le chiffre d’affaires et les jours de votre dernier bulletin, le simulateur calcule le net que vous toucheriez chez Vesper Portage, et l’écart mensuel dit si le changement vaut l’effort.
Relevez trois chiffres sur votre dernier bulletin : le chiffre d’affaires facturé, le nombre de jours travaillés et le salaire net. Saisissez les deux premiers dans le simulateur, sans frais professionnels ni options si votre bulletin n’en comporte pas, et comparez le net obtenu.
Un écart faible ne justifie peut-être pas l’effort. Un écart de plusieurs centaines d’euros par mois mérite qu’on en cherche la cause : taux de frais de gestion, lignes ajoutées (CVAE, RC Pro, provisions), ou date de versement du salaire.
Quelles sont les étapes pour changer de société de portage ?
Changer de société de portage salarial se fait en trois étapes : mettre fin à votre contrat de travail actuel, faire signer à votre client un nouveau contrat commercial avec la nouvelle société, puis récupérer votre solde de tout compte, réserve et congés payés compris. La mission continue avec le même client.
Mettre fin à votre contrat de travail
Votre société de portage actuelle est votre employeur. La sortie dépend de votre contrat.
- En CDD, le contrat s’arrête à son terme, ou plus tôt d’un commun accord.
- En CDI, deux voies principales : la démission, avec le préavis prévu par votre contrat, ou la rupture conventionnelle, qui demande l’accord de votre employeur et un délai d’homologation.
Relisez votre contrat de travail et votre convention de portage avant d’annoncer quoi que ce soit : durée du préavis, éventuelles clauses particulières.
Faire signer un nouveau contrat commercial à votre client
Le contrat de prestation est signé entre votre client et votre société de portage, pas avec vous. Pour que la mission continue, votre client doit signer un nouveau contrat avec la nouvelle société, aux conditions que vous avez négociées. L’ancien contrat commercial prend fin selon ses propres clauses de résiliation : vérifiez-les avec votre client.
Pour votre client, le changement est en général simple : même consultant, même tarif, même mission. Prévenez-le tôt, et présentez-lui le changement comme une formalité administrative.
Récupérer ce qui vous est dû
À la fin de votre contrat, votre ancienne société vous remet un solde de tout compte : dernier salaire, congés payés acquis et non pris, solde de votre compte d’activité, réserve financière et, en CDD, indemnité de fin de contrat. Demandez le détail ligne par ligne, et vérifiez que chaque facture de votre client a bien été prise en compte.
Dans quel ordre organiser le changement ?
Le changement de société de portage s’organise toujours dans le même ordre : simuler et faire relire son contrat, prévenir sa société et son client, signer les nouveaux contrats pendant le préavis, basculer à une date nette, puis recevoir le solde de l’ancienne société. Seules les durées dépendent de votre contrat actuel.
- Avant d’annoncer : simulez votre net chez la nouvelle société (comparer les sociétés de portage) et faites relire votre contrat actuel.
- Au moment d’annoncer : prévenez votre société de portage selon les règles de votre contrat, et informez votre client.
- Pendant le préavis : signez votre convention de portage avec la nouvelle société ; votre client signe le nouveau contrat commercial.
- À la date de bascule : vos journées sont facturées par la nouvelle société.
- Après la bascule : vous recevez votre solde de tout compte de l’ancienne société, et votre premier salaire de la nouvelle. Chez Vesper, le salaire est versé le 1er du mois.
Quels pièges éviter quand on change de société de portage ?
Quatre pièges sont à éviter quand on change de société de portage : annoncer son départ avant l’accord du client, laisser deux contrats commerciaux se chevaucher, oublier les factures encore en cours chez l’ancienne société, et signer chez la nouvelle sans lire ses conditions de départ.
- Annoncer votre départ avant d’avoir l’accord de votre client. Sans nouveau contrat commercial, la mission ne peut pas continuer avec la nouvelle société.
- Laisser deux contrats commerciaux se chevaucher. Fixez une date de bascule nette, pour que chaque jour travaillé soit facturé une seule fois.
- Oublier les factures en cours. Les journées facturées par l’ancienne société restent à elle ; vérifiez qu’elles sont payées et reversées dans votre solde.
- Signer chez la nouvelle société sans lire ses conditions de départ. Engagement de durée, frais de sortie : mieux vaut le savoir dès maintenant.
Chez Vesper, il n’y a ni engagement de durée ni frais de sortie. Un conseiller relit votre contrat actuel avec vous et pose un calendrier réaliste avant que vous n’annonciez quoi que ce soit.
Questions fréquentes
Oui. La mission continue avec le même client et le même consultant ; seul change l'employeur. Il faut mettre fin à votre contrat de travail actuel et faire signer à votre client un nouveau contrat commercial avec la nouvelle société.
Trois étapes, après avoir comparé votre net à paramètres égaux : mettre fin à votre contrat de travail (terme du CDD, démission ou rupture conventionnelle en CDI), faire signer à votre client un nouveau contrat de prestation, puis vérifier votre solde de tout compte.
Oui, puisque c'est lui qui signe le nouveau contrat commercial. Pour lui, la mission continue à l'identique : même consultant, mêmes conditions.
Le délai dépend de votre contrat actuel (terme du CDD, préavis du CDI, délai d'homologation d'une rupture conventionnelle) et des clauses de résiliation du contrat commercial. Un calendrier réaliste se pose après relecture de ces documents.
La réserve et les congés payés acquis vous sont versés par votre ancienne société dans le solde de tout compte, à la fin de votre contrat de travail. Demandez-en le détail ligne par ligne.
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